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Départ d’entreprise : que faire de son épargne salariale ?

Epargne salariale

 

 

Il est important de bien s’occuper de son épargne salariale au moment de quitter son entreprise, rappelle Le Monde.

Pour rappel, les revenus et les plus-values du Plan d’épargne entreprise (PEE) sont exonérés d’impôts et seulement soumis aux prélèvements sociaux (15,5 %). Si le plan est bloqué pendant cinq ans en théorie, vous avez la possibilité de récupérer vos économies lorsque votre contrat se rompt. Mais vous pouvez aussi le conserver et continuer à l’alimenter, à condition que son règlement l’autorise. Dans ce cas, vous devrez payer des frais de tenue de compte.

Dernière possibilité : vous avez le droit de le transférer sur le PEE que vous propose votre nouvel employeur.

Enfin, sachez que la rupture de contrat ne permet pas de débloquer un Plan épargne retraite collectif (Perco). Seuls une situation de surendettement ou encore l’achat d’une résidence principale permettent de le faire.

© makistock - Fotolia

Une claire

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